Indemnizatie Crestere 2 ani

Imprimare PDF

Vineri, 18 Mai 2012 13:29 Scris de Administrator

Indemniza?ie de cre?tere copil pân? la 2 ani/3 ani pentru copii cu handicap/stimulent

Se acord?:

  • Conform O.U.G. 148 / 03.11.2005 privind sustinerea familiei în vederea cresterii copilului
  • Conform Hotarârii Guvernului 1025 / 09.08.2006 pentru aprobarea normelor Metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. 148 / 03.11.2005.
  • Conform hotararii Guvernului 1682/10.12.2008
  • Conform ordinului nr. 68/04.02.2009 pentru aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. 148/2005
  • Conform OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului.

Beneficiari: Unul dintre p?rin?ii copilului nou-n?scut care, în ultimul an anterior datei na?terii acestuia, a realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. De indemniza?ia pentru cre?terea copilului beneficiaz?, op?ional, oricare dintre p?rin?ii fire?ti ai copilului în vârst? de pân? la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de pân? la 3 ani.

Beneficiaz? de acelea?i drepturi ?i una dintre persoanele care au adoptat copilul, c?rora li s-a încredin?at copilul în vederea adop?iei sau care au copilul în plasament ori în plasament în regim de urgen??, precum ?i persoana care a fost numit? tutore.

CONDI?IA:

  • are domiciliul sau resedinta pe teritoriul României, locuieste împreuna cu copilul / copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si îngrijirea acestuia / acestora.
  • parintele care, în ultimul an, anterior datei nasterii copilului, a realizat timp de 12 luni, venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal.
  • Cele 12 luni pot fi constituite integral si din perioadele în care persoana s-a aflat în una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
    1. si-a însotit sotul/sotia trimis/trimisa în misiune permanenta în strainatate;
    2. a beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii, sau a realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
    3. a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente în afara muncii;
    4. a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea îmbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
    5. a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru maternitate;
    6. a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru îngrijirea copilului bolnav;
    7. a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii de risc maternal;
    8. a beneficiat de pensie de invaliditate;
    9. a beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile ulterioare;
    10. a urmat cursurile de zi ale învatamântului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu examen de licenta sau de diploma. În sensul dispozitiilor art. 38 alin. (1) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, se ia in considerare intervalul cuprins între ziua în care începe si ziua în care se sfârseste fiecare an universitar, în conditiile legii;
    11. se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale învatamântului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, în vederea angajarii sau, dupa caz, a trecerii în somaj, potrivit legii;
    12. a beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate în conditiile legii;
    13. a lucrat cu contract individual de munca în strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state;
    14. se afla în perioada de întrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara încetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
    15. a satisfacut serviciul militar ca militar în termen sau ca militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau în prizonierat;
    16. a beneficiat de indemnizatia lunara pentru cresterea copilului pâna la vârsta de 2 ani, respectiv pâna la 3 ani în cazul copilului cu handicap.

STABILIREA ?I PLATA DREPTURILOR

  • Indemniza?ia pentru cre?terea copilului se cuvine pentru fiecare dintre primele 3 na?teri sau, dup? caz, pentru primii 3 copii.
  • În cazul suprapunerii a doua sau trei situa?ii de natura a genera dreptul la indemniza?ia de cre?tere a copilului se acorda o singura indemniza?ie, prelungindu-se atât concediul pentru cre?tere cât ?i durata de plat? a indemniza?iei.

Dreptul reprezentând indemniza?ia pentru cre?terea copilului se cuvine ?i se pl?te?te dup? cum urmeaz?:

  1. începând cu ziua urm?toare celei în care înceteaz?, conform legii, concediul de maternitate, dar nu mai devreme de a 43-a zi de la data na?terii copilului, dac? cererea este depus? în termen de 60 de zile lucr?toare de la acea data;
  2. începând cu data na?terii copilului, dac? cererea este depus? în termen de 60 de zile lucr?toare de la acea data, în cazul persoanelor care nu îndeplinesc condi?iile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate ?i a indemniza?iei aferente;
  3. începând cu data adop?iei, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredin??rii, dac? cererea este depus? în termen de 60 de zile lucr?toare de la data la care s-au aprobat ori, dup? caz, s-au instituit m?surile de protec?ie a copilului;
  4. de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situa?ii, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depus? peste termenele prev?zute la lit. a), b) si c);

Acte necesare:

  • Certificatul de nastere al copilului (copie si original);
  • Buletin / carte de identitate mama (copie si original);
  • Adeverin?? tip eliberat? de angajator din care s? rezulte (Adeverinta indemnizatie):
    1. perioada în care solicitantul dreptului a beneficiat de indemniza?ie de maternitate.
    2. data la care se împlinesc cele 42 de zile din concediul de l?uzie.
    3. data de la care solicitantul dreptului se afl? în concediu pentru cre?terea copilului.
    4. realizarea în ultimele 12 luni, înaintea datei na?terii copilului, a veniturilor profesionale supuse impozitului pe venit.
  • Cerere si declaratie tip (Cerere indemnizatie)
  • Cerere tip catre angajator
  • Dupa caz: adeverinta de la medicul de familie din care sa reiasa ca mama este asigurata madical si perioada de concediu medical de maternitate)
  • Dosar cu sina

Plata este efectuata de catre Agentia Judeteana de Prestatii Sociale Braila:
adresa:

  • Sumele se trimit acasa prin mandat postal.
  • pentru virarea indemniza?iei în cont bancar, se va ata?a un extras de cont, cu semn?tura ?i ?tampila b?ncii (BCR,BRD, BANCA TRANSILVANIA, PRO CREDIT BANK, si CEC).

Pentru a deschide fi?iere în format PDF ave?i nevoie de un program specializat.

Pute?i desc?rca unul din urm?toarele (lista nu este complet?):